关于转正时如何向公司表达期望和建议，可参考以下结构进行撰写：

一、转正答辩期望

岗位说明书与考核标准

建议公司提供详细的岗位说明书和考核标准，帮助员工明确工作职责与目标，提升工作方向感。

充分展示机会

希望在转正答辩中获得充分的时间和机会展示工作成果，通过实际案例体现问题解决能力。

及时反馈与指导

转正后若存在不足，希望公司能提供及时的反馈和改进建议，促进个人成长。

二、对公司的建议

员工培训与发展

加强员工培训体系，涵盖专业技能、软技能及行业知识，提升团队整体素质。

优化工作流程

定期审查现有流程，消除冗余环节，引入自动化工具提高效率，例如文档管理系统优化。

强化沟通协作

建立跨部门定期沟通机制，促进信息共享，减少因信息不对称导致的工作延误。

激励机制完善

设立多元化的激励体系，包括晋升通道、绩效奖金、员工福利等，激发工作积极性。

三、对个人发展的建议

人本化管理

建议公司建立更精准的岗位匹配机制，根据员工特质分配工作，避免能力与岗位不匹配的情况。

全员营销意识

培养员工营销意识，鼓励主动拓展客户资源，将营销理念融入日常工作流程。

节约意识培养

推广办公资源二次利用、节能降耗等习惯，降低运营成本。

注意事项

建议结合自身工作实际，选择2-3条核心建议展开，避免冗长空洞。- 表达时采用“问题-解决方案”结构，增强说服力。- 语言保持积极正向，重点突出对公司发展的建设性意见。