关于干部任免红头文件的撰写，需遵循正式公文的结构规范，确保权威性和规范性。以下是具体写作指南：

一、文件结构与格式

标题

标题应简洁明了，采用“关于+任免对象姓名+任免职务”的格式，例如：

> 关于李明同志任职销售经理的决定

主送单位

明确文件接收方，如公司各部门、政府机关等，需顶格书写并加冒号：

> 公司各部门、各子公司

正文

- 开头：

说明任免依据，如“根据工作需要，经公司管理层研究决定”

- 主体：

- 列出被任命人员姓名、性别、学历、原职务及新职务

- 明确任职期限及生效日期（如“任期3年，自2025年1月1日起”）

- 结尾：可附加职责要求（如“需完成年度经营目标”）

发文机关与日期

- 发文机关：

单位全称或规范化简称（如“XX公司”）

- 日期：文件签发时间（如“2025年3月22日”）

二、关键要素与注意事项

语言规范

使用“决定”“任免”等权威性词汇，避免口语化表达

例如：

> 经公司研究决定，任命张三同志为副总经理

> 免去李四同志的财务经理职务

格式要求

- 文号采用“发文机关代字+年份+序号”格式（如“政发10号”）

- 正文字号使用三号字体，签发人姓名使用三号楷体

- 红线分隔红头与正文，标题居中显示

生效日期与过渡条款

明确任职起始时间，如“自XXXX年XX月XX日起生效”

对于需要审批的任免，需添加“经[审批机关]批准”条款

三、示例参考

关于王丽同志任职市教育局副局长的决定

市教育局：

根据工作需要，经市政府研究决定：

任命王丽同志为市教育局副局长，协助局长开展日常工作，负责教育科研管理领域工作，任期3年，自2025年1月1日起生效。（发文机关印章）

2025年1月22日

通过以上规范，可确保任免文件具备法律效力和权威性。若涉及敏感信息，建议提前与档案部门确认格式要求。