关于任职提名的格式要求，综合相关公文写作规范及人事任免流程，具体格式如下：

一、基本结构

标题

- 标明发文机关+事由+文种，例如：

> （单位名称）关于XXX同志任职的通知

主送机关

- 明确标注接收单位名称，如：

> 全体职工/相关部门

正文

- 开头：

说明任免依据（如单位决策、上级批准等）

- 主体：

- 被提名人的基本信息（姓名、职务、工作年限等）

- 工作业绩与能力描述（领导能力、沟通技巧、问题解决能力等）

- 适应性与发展潜力说明

- 结尾：表达对组织贡献的期待

二、关键要素

语言规范：需使用正式公文语言，避免口语化表达

客观公正：侧重事实描述，避免主观评价

格式要求：

页边距：A4纸，1.5倍行距

字号：标题使用二号字，正文使用小四号字

附件：被提名人的工作业绩材料、考核报告等

三、示例模板

（以部门内部任职公告为例）

标题：关于张三同志担任部门经理的任职通知

正文：

经部门管理层会议研究决定，任命张三同志担任部门经理职务，具体理由如下：

1. 张三同志具备丰富的行业经验及出色的团队管理能力，曾成功带领团队完成多个重大项目；

2. 其沟通协调能力突出，能够有效整合资源，提升部门整体效率；

3. 展现出较强的学习能力和创新思维，符合部门未来发展方向。期待张三同志在新的岗位上为部门发展贡献更大价值。 四、注意事项

审批流程：

需经单位领导审批后发布；

公示要求：

重要岗位建议发布前进行公示，接受员工监督；

格式工具：

推荐使用Word等办公软件规范排版。

以上格式可根据具体单位要求调整，建议结合实际情况优化内容结构。