试用期转正通常需要以下手续：

填写《转正申请单》

员工在试用期结束前，应向直属领导或部门主管提交《转正申请单》，申请转正。

员工总结和自我评价

员工需要根据自己在试用期的工作表现，认真填写试用期总结和自我评价。

直属领导或部门主管评价

直属领导或部门主管会对员工的试用期总结和自我评价进行审阅，并根据员工在试用期的工作表现进行评价。

评估和考核

在试用期结束之前，雇主会对员工进行评估和考核，评估员工在工作表现、能力和适应度方面的情况。

决策和通知

基于评估和考核结果，雇主会决定是否将员工转正，并向员工发出正式的通知。通知可能会包括转正日期和相应的工作条件。

签订正式合同

一旦决定将员工转正，雇主会与员工签订正式的雇佣合同或更新现有的合同。合同中会明确规定员工的职责、薪酬、福利等条款。

办理相关手续

根据国家和地区的法律和公司政策，可能需要办理一些相关手续，如社保、公积金等；同时，员工也需要提供一些必要的个人信息和文件。

其他可能的步骤

根据具体公司和行业的要求，可能还需要进行其他步骤，如工作表现的考核等。

综上所述，试用期转正需要员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价，然后部门经理批复意见，再上交人力资源部。此外，还可能需要进行评估和考核、签订正式合同以及办理相关的社保和公积金等手续。具体的手续和要求可能因国家、地区和公司政策而异。