社保局认定管理岗的方式主要包括以下几点：

职位描述审查：

社保局会审查员工的职位描述，确定其是否包含管理职责，如团队领导、决策制定、项目管理、人员调度、绩效评估等。

工作内容核实：

社保局可能会要求提供工作日志或报告，以核实员工的日常工作内容是否与管理岗位相符。

组织结构评估：

社保局会评估公司的组织结构，了解员工在组织中的位置和角色，以及他们是否具有对下属的管理权限。

岗位性质分析：

社保局会分析岗位的性质，判断其是否属于管理层级，包括评估员工是否有权做出对公司运营有重大影响的决策。

证据材料收集：

社保局可能会要求提供与员工管理职责相关的证据，如会议记录、管理决策文件、下属评价反馈等。

面谈或调查：

在某些情况下，社保局可能会通过面谈员工或同事，或者进行现场调查来进一步了解员工的实际工作情况。

综合判断：

最后，社保局会综合所有信息，做出是否认定为管理岗位的决定。

此外，社保局认定管理岗还可以参考以下因素：

劳动合同约定：管理岗位和工人岗位的认定通常依据劳动合同中的职位约定。

个人档案记载：个人档案中的记载也是认定管理岗的重要依据，包括退休前的实际工作情况。

企业内部岗位认定办法：企业内部的岗位认定办法也会影响社保局对管理岗的认定。

建议您在申请或查询管理岗位时，准备好相关的工作日志、职位描述、劳动合同等文件，以便社保局进行综合评估和认定。