根据多篇工作态度自我评价的范文，结合常见的工作态度问题，可总结出以下核心缺点及改进建议：

一、缺乏主动性与积极性

被动等待指令：

工作中常需他人提醒或指导才能开展任务，缺乏主动发现问题、解决问题的意识。

推诿责任：

面对复杂任务时，存在拖延、敷衍或推诿现象，未充分承担团队责任。

二、责任心与细致度不足

细节疏漏：

处理文件、数据时易出现粗心大意的情况，如格式错误、统计偏差等，影响整体效率。

任务执行不力：

对工作进度把控不严，导致部分任务未能按时高质量完成。

三、学习与适应能力待提升

知识面广但未深耕：

虽涉猎广泛，但缺乏对专业领域的深入研究，难以形成核心竞争力。

新兴事物接受慢：

对新技术、新趋势的适应较慢，倾向于依赖传统方法。

四、沟通与团队协作问题

人际交往障碍：

与生疏人沟通存在困难，表达观点时易得罪人，但原则性较强。

团队协作不足：

缺乏主动分享经验、协调资源的意识，影响团队整体氛围。

五、自我认知与心态调整

过度追求完美：

对自身要求过高，常因琐事焦虑，影响工作积极性。

缺乏自信：

容易与他人比较，产生挫败感，需通过正向激励提升自我认同。

改进建议

增强主动性：

制定工作计划，主动寻求反馈，培养问题解决能力。

提升责任心：

明确任务优先级，建立自查机制，确保细节精准。

深化学习：

聚焦核心领域，通过培训和实践提升专业能力。

优化沟通：

学习倾听技巧，表达观点时注重方式方法，平衡原则性与团队关系。

调整心态：

接纳不完美，关注过程而非结果，通过目标设定增强动力。

通过以上分析，建议结合自身实际情况，制定针对性的改进方案，并持续跟踪执行效果。