一、广告结构要点

企业信息

- 公司名称、注册地址、联系方式（电话/邮箱）

- 可补充企业简介或发展历程，增强吸引力

招聘岗位

- 名称：

使用具体称谓（如“服装组售货员”“鞋帽组管理员”）

- 职责：明确日常工作内容（如商品陈列、顾客服务、库存管理等）

任职要求

- 基本条件：

学历、年龄、身高（如高中以上、23-40岁、165cm以上）

- 技能与素质：责任心、沟通能力、团队合作精神等

薪资待遇

- 基础工资：

明确金额（如3000元/月）

- 福利：五险一金、年终奖（如1万元）、提供餐食、住宿等

- 晋升空间：说明职业发展路径（如满3个月转正）

工作时间与地点

- 时间：

早八晚八，周末轮休或两班倒

- 地点：商场具体位置及交通指南

二、撰写技巧

标题吸睛

- 使用关键词（如“高薪”“福利优厚”）+岗位名称（如“商场售货员招聘”）

- 避免模糊表述（如“诚聘英才”），需突出核心优势

描述精准

- 用“5W1H”法：What（工作内容）、Who（任职要求）、When（工作时间）、Where（工作地点）、Why（职业发展）

- 避免第三人称（如“符合条件的求职者”），采用第二人称（如“你将负责……”）增强代入感

突出福利

- 薪酬范围或面议条款

- 非货币福利：生日福利、培训机会、团队活动等

设计规范

- 使用公司logo和色彩，保持页面整洁

- 添加联系电话或在线咨询入口

三、注意事项

合法性

- 明确招聘流程（如报名时间、面试安排）

- 避免使用“急聘”“高薪高薪”等违规词汇

针对性调整

- 根据岗位特性调整描述，例如销售岗位突出业绩提成，收银岗位强调操作规范

- 针对不同渠道发布时优化标题（如社交媒体加公司亮点，官网突出职业发展）

通过以上结构与技巧，可有效提升招聘广告的吸引力，降低求职者筛选成本。