国家电网劳务派遣转正正式工的要求主要包括以下几点：

劳务派遣期满：

劳务派遣员工需要在劳务派遣期满后，才能考虑转为正式员工。

工作表现良好：

员工在劳务派遣期间的工作表现需要达到一定标准，通常是工作表现良好。

身体健康：

员工需要身体健康，能够胜任正式员工的工作岗位。

解除劳动合同关系：

劳务派遣员工要转为正式员工，需要与派遣单位解除劳动合同关系，之后与用工单位建立劳动关系，签订劳动合同。

签订两次劳务派遣合同：

有些情况下，劳务派遣员工需要连续签订两次劳务派遣合同，并且合同期限都届满，才有可能转为正式员工。

满足特定条件：

劳务派遣员工在试用期间需要满足一些特定条件，例如连续4年考核结果均“优秀”，或取得技师或高级技师职业资格等，才有可能转为正式员工。

个人申请和审核：

劳务派遣员工需要个人申请，并提供相关获奖证件、职业资格等级证书等，经过基层单位初审、集团公司审定等程序，才能转为正式员工。

用工单位规章制度：

劳务派遣转正主要取决于所在的单位的相关规章制度，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。

综合以上信息，国家电网劳务派遣员工要转为正式员工，需要满足劳务派遣期满、工作表现良好、身体健康、解除劳动合同关系、签订两次劳务派遣合同、满足特定条件、个人申请和审核以及用工单位规章制度等多方面的要求。建议员工在劳务派遣期间积极表现，争取早日转为正式员工。