公司任命和人事调整是两个不同的概念，具体区别如下：

一、核心定义不同

人事任命

指依法享有任免权的机关（如公司管理层、组织部门等）按照法定程序，对人员授予或免去特定职务的行为。例如，董事会任命某人为部门经理，或免去其职务。

人事调整

指在组织内部对人员的工作岗位、工作单位或隶属关系进行变更的行为，不涉及新职务的授予。例如，将员工从销售岗位调至技术岗位，或调整部门归属。

二、程序与性质差异

人事任命：

需经过选拔、考核、公示等法定程序，具有明确的责任与权力赋予性质，如科长、经理等职级变动。

人事调整：通常由主管部门根据工作需要直接决定，属于岗位资源的优化配置，不涉及新职级的授予。

三、适用场景对比

人事任命：适用于新领导选拔、重要岗位空缺填补等场景，例如公司新聘CEO或晋升部门主管。

人事调整：适用于日常岗位调配、职业发展需求等场景，例如员工因项目需要临时转岗。

四、员工权益影响

人事任命：员工获得新职务后，职责、薪资等可能发生较大变化，需适应新角色。

人事调整：员工可能仅改变工作内容或岗位环境，薪资和职级通常保持不变。

总结：公司任命属于人事管理中的“任命”行为，而人事调整是岗位配置的调整，两者在程序、性质和影响上存在本质区别。若公司内部仅涉及岗位变动（如转岗、调动），则属于人事调整范畴；若涉及新职级授予，则属于人事任命。