事业编试用期考核标准通常 分为合格和不合格两个等次。具体的考核标准包括以下几个方面：

思想政治素质

遵纪守法，思想政治素质较高，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德。

存在不廉洁问题，违反职业纪律，违背社会职业道德且情形较为严重，在基层和群众中造成不良影响。

公益服务意识和工作责任心

公益服务意识和工作责任心较强，工作态度认真负责。

工作能力和工作绩效

能够履行拟聘岗位职责，较好地完成工作任务，按时参加业务培训，成效较好，服务对象满意度较高。

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。

民主测评

民主综合测评较差，经所在单位调查核实，认定为不合格的。

其他附加条件

廉洁从业，不存在不廉洁问题。

存在思想政治素质较差，或者道德品质差的情况，即为试用期考核不合格，解除聘用合同。

建议：

了解具体岗位要求：不同职位可能有不同的考核标准，建议仔细阅读并了解所在岗位的具体要求。

准备充分：在试用期开始前，了解考核标准和流程，做好充分准备，以便在考核中表现出色。

积极沟通：在考核过程中，积极与上级和同事沟通，展示自己的工作能力和态度。