任免书是指依法享有任免权的机关或组织根据法定程序，对人员担任或解除职务的行为所制作的书面文件。其核心含义和要点如下：

一、基本定义

任免书是组织对人员职务进行调整的法律文书，包含两种基本行为：

任命：

授予某人特定职务，使其承担相应职责；

免职：

解除某人的职务，终止其在该岗位上的权利与义务。

二、与劳动合同的区别

任免书属于人事管理行为，与劳动合同有本质区别：

性质不同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，具有平等自愿、协商一致的特点；任免书是组织单方面行使管理权的表现；

法律约束力不同：劳动合同依法订立后具有法律约束力，双方需履行约定；任免书则主要对组织内部管理行为具有约束力。

三、适用范围与程序

任免书主要适用于国家机关、企事业单位等组织对管理人员的职务调整：

国家机关：依据《公务员法》《干部选拔任用条例》等法律法规进行；

企事业单位：根据内部管理制度和岗位需求决定。

任免程序通常包括：

1. 职务空缺或人员考核合格；

2. 上级机关或领导提出任免建议；

3. 经民主推荐、考察、公示等环节；

4. 书面决定并下发任免书。

四、相关法律依据

宪法：规定国家工作人员的任免权属于人民代表大会及其常委会；

公务员法：明确公务员的录用、考核、晋升、降职等任免程序。

五、示例

某单位发布《关于XXX同志任职的通知》，内容为“任命XXX同志为部门经理，免去其原职务”，即属于任免书的典型形式。

综上，任免书是组织对人员职务调整的正式文书，与劳动合同分属不同法律范畴，需结合具体场景理解其含义与作用。