干部免去职务是指依法享有任免权的机关根据法律或制度规定，终止其担任的公职职务。这一概念包含以下要点：

一、免职的适用情形

正常工作调整

包括晋升、调岗、退休等正常人事变动。例如领导干部达到退休年龄、工作需要调整岗位等。

责任追究措施

在违纪违法调查期间，作为先期处理措施，避免影响调查进展。

二、与撤职的区别

性质不同

免职是中性的人事调整，不涉及责任追究；

撤职是纪律制裁，属于行政处分范畴。

法律后果不同

免职不降低待遇，仅终止原职务；撤职通常伴随工资、职级下降等影响。

程序不同

免职需经任免机关按程序决定，撤职则需依据纪律审查结果作出。

三、对个人的影响

职业生涯影响：

正常免职属于职业发展中的常规调整，通常不影响后续晋升机会；

待遇影响：工资、社保等待遇可能保持原水平，但职务相关的权益会终止。

四、法律依据

《中华人民共和国公务员法》第三十八条规定，公务员因退休、调任、离职学习、健康原因等情形，或者不胜任现职工作被免职。

总结：免去职务是公职人员职业生涯中常见的正常调整方式，与违纪违法后的撤职有本质区别，需结合具体语境理解其含义。