士官转业进入银行后，通常为 正式员工，而非试用期员工。以下是具体说明：

一、员工性质与薪资保障

正式员工身份

士官转业后，根据《退伍义务兵安置条例》等政策，属于 按系统分配的正式职工，与普通员工享有同等权益，包括五险一金、年终奖等。

薪资水平

基础工资：

初期岗位（如柜员、大堂经理、保安等）通常不低于当地平均工资水平，部分岗位可达5000元以上。

绩效与奖金：部分岗位（如客户经理）绩效奖金较高，年综合收入可达10万元左右。

特殊说明：若存在试用期工资问题，可通过法律途径解决。

二、常见安置岗位

基础岗位

柜员、大堂经理、保安、司机等，适合刚转业的士官。

业务拓展岗位

客户经理、信贷专员等，需具备一定业务能力。

管理岗位

部分优秀士官可转岗至基层管理岗位。

三、职业发展前景

银行重视士官的纪律性和专业能力，转业士官通常从基层岗位起步，通过考核和培训逐步晋升。例如，客户经理岗位具有较好的职业发展空间，部分高绩效员工可晋升为团队主管或部门经理。

四、注意事项

地区差异：

薪资水平可能因地区经济状况不同存在差异，建议咨询当地银行或安置部门。

合同条款：签订劳动合同时，注意工作内容、考核标准等细节，避免权益受损。

综上，士官转业进银行是正式员工身份，薪资待遇根据岗位不同有所差异，且职业发展前景较为广阔。