公司人事任命通知的写作需要规范、严谨，以确保信息的准确传达。以下是撰写人事任命通知的通用格式及要点：

一、通知基本结构

标题

使用“公司人事任命通知”或“人事任免公告”等规范标题。

发文单位

明确标注公司全称（如“[公司名称]”）。

二、正文内容

开头

- 说明任命依据（如“根据公司发展需要”“经董事会/股东大会决议”）。

- 突出任命目的（如“为优化组织结构、提升管理效能”）。

任命对象及职务

- 列出被任命人员姓名、身份证号、原职务及新任职务。

- 例如：

> 张三，原市场部经理，现任命为销售总监，负责整体销售策略规划及团队管理。

任职期限

明确任职起始日期（如“自2023年10月10日起”）。

工作职责

简要描述新职务的核心职责（如“负责市场拓展、团队建设及业绩考核”）。

三、其他注意事项

权威性保障

- 董事会/股东大会决议需在通知中体现。

- 任命书需加盖公司公章。

格式规范

- 使用公司官方信纸或模板，保持排版整洁。

- 日期需与任职起始日期一致。

通知范围

- 明确标注适用范围（如“公司全体员工”“各部门/分公司”）。

四、示例模板

人事任命通知

公司名称：

[公司全称]

发布日期：2023年10月8日

生效日期：2023年10月10日

一、核心任命

张三（身份证号：123456789012345678）

原职务：市场部经理

新职务：销售总监

职责：负责市场拓展、团队管理及业绩考核。

二、管理岗位调整

李四（身份证号：098765432109876543）

原职务：区域经理

新职务：营业部门经理

职责：统筹区域业务运营、新店选址及团队管理。

通过规范书写，可确保人事任命的合法性与有效性，同时为员工提供明确的职业发展路径。