根据相关法律法规和搜索结果，辞职信的签字要求需根据员工级别和公司内部规定综合判断，具体说明如下：

一、法律层面的签字要求

法律上无需领导签字

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需领导签字。试用期员工需提前三日通知。

实际操作中的签字要求

- 普通员工：

通常只需提交书面辞职申请，无需领导签字。

- 部门经理及以上级别人员：部分公司可能要求部门主管或总经理审批，但法律上不强制。

二、不同级别人员的签字要求

部门经理以下

一般由直接上级（如部门经理）审批签字，例如车间主管或部门经理。

部门经理及以上

- 总经理：

其签字通常有效，但需结合公司内部管理规定。

- 董事长、副总经理：部分公司需报董事会或高层审批，但法律层面不强制。

三、注意事项

签字效力争议处理

若领导拒绝签字，劳动者可保留证据（如邮件、短信）主张权益，到期后仍可依法离职。

替代方案

若公司未提供正规辞职表格，劳动者可自行书写辞职申请，但建议保留副本。

后续手续

无论是否需要领导签字，劳动者均需完成工作交接、社保转移等离职手续。

四、总结流程

| 员工级别 | 签字要求 | 法律依据 | 建议措施 |

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| 普通员工 | 无需签字 | 《劳动合同法》第三十七条| 提交书面申请并保留证据|

| 部门经理 | 部门主管或总经理审批| - | 按流程提交申请并索要签字回执|

| 部门经理以上 | 高层审批（如总经理、董事会） | - | 提前沟通并保留沟通记录|

建议员工根据自身级别和公司规定操作，若对流程有疑问，可咨询人力资源部门或法律专业人士。