间谍策反是国家安全领域的重要防范内容，其手段多样且隐蔽，主要分为直接诱导、心理操控和长期渗透三类。以下是常见的策反手段及防范建议：

一、直接诱导手段

金钱收买

通过物质利益诱惑，如高额报酬、生活资助等，利用目标人员的贪图享乐心理实施策反。例如，某海关工作人员因贪图小利被境外间谍收买，泄露军事机密。

色诱与感情拉拢

针对驻外人员或出访团组成员，通过建立情感关系，再以“感情投资”为名获取情报。部分间谍会诱导目标参与赌博、嫖娼等行为，趁机实施突击策反。

威胁与利诱结合

以生命安全、家庭幸福为要挟，或承诺给予荣誉、职位晋升等利益，迫使目标背叛。例如，通过伪造威胁信件或制造假证据实施恐吓。

二、心理操控手段

舆论与心理攻势

通过散布虚假信息、塑造舆论优势，动摇目标群体的意志。例如，制造敌对国家的虚假宣传，引发目标群体内部思想混乱。

荣誉与地位诱导

授予“爱国者”称号、晋升机会等，利用目标对荣誉的追求实施心理操控。部分案例显示，境外间谍通过长期灌输“为民族奉献”理念，诱导目标主动提供情报。

三、长期渗透手段

派遣入境与渗透策反

以工作交流、学习考察等名义，派遣境内人员赴境外实施情报收集。例如，通过虚假招聘、建立“观察哨”等方式，逐步渗透到军事或敏感单位。

建立信任关系

通过频繁接触、共享“内幕信息”等方式，与目标建立深度信任。例如，境外间谍伪装成合作伙伴，长期潜伏于目标单位内部。

四、防范建议

提高警惕性

对来源不明的“兼职”“高薪”信息保持谨慎，避免因小失大。例如，吴某因轻信“守株待兔”式招聘，泄露军事机密。

加强保密意识

严格限制敏感信息的传播范围，不向非授权人员透露工作细节。例如，文某因轻信境外记者承诺，多次提供涉密信息。

完善监督机制

单位应建立内部监督机制，对异常行为及时核查。例如，发现员工与境外机构有异常联系时，应立即展开调查。

及时报告可疑行为

若发现有人接受境外资助、参与敏感活动，应立即通过12339等渠道举报。

通过以上手段的综合运用与防范措施，可有效降低间谍策反风险，维护国家安全。