关于三八妇女节期间国企慰问女职工的规定，综合相关政策和实践案例，主要说明如下：

一、禁止发放现金或实物福利

现金与实物限制

根据中央八项规定及工会经费使用原则，三八妇女节不属于国家规定的重大节日（如春节、中秋等），因此 不得以现金、购物卡、礼品、聚餐等形式发放节日慰问金或实物。

特殊群体专项关怀

若存在困难女职工、患病女性（如“两癌”患者）或基层女性工作者，可提供专项慰问物资或健康援助，但需通过工会经费列支。

二、允许通过工会活动表达关怀

合规活动形式

可组织座谈会、健康讲座、文体活动（如插花、手作体验）或表彰大会等，赠送符合规定的慰问品，如洗护用品、鲜花、生活必需品等。

经费列支要求

所有活动支出必须通过工会经费列支，不得使用行政经费或公款。部分地区（如新疆）对慰问品有金额上限（如2000元/年），但仅限法定节日。

三、其他注意事项

工资支付：

女职工享受半天假期时，单位应照常支付工资，无需支付加班工资。

地区差异：不同省份对工会活动支出标准存在差异，建议咨询当地工会或财政部门确认。

综上，国企在三八妇女节期间应遵循“合规活动+专项关怀”的原则，既体现对女职工的尊重与关怀，又符合相关财务规定。