“六必知”内容通常指的是在特定情境下需要了解的关键信息，以便更好地进行沟通和决策。以下是一个关于“六必知”内容编写的建议：

个人履历

掌握谈话对象的教育背景、工作经历、职位变动等重要信息。这有助于了解对方的职业轨迹和可能存在的问题线索。

身体健康状况

了解谈话对象的身体健康状况，包括是否有重大疾病、药物过敏史等。这有助于在谈话中建立信任，消除对方的抵触情绪。

性格特点

分析谈话对象的性格特征，如是否沉稳、胆怯、易怒等。这有助于选择合适的谈话方式和策略，以提高谈话效果。

家庭关系

了解谈话对象的家庭背景、家庭成员及其关系。这有助于在谈话中建立情感共鸣，拉近与对方的心理距离。

工作表现

评估谈话对象的工作表现，包括其工作态度、业绩、与同事和上级的关系等。这有助于发现潜在的问题和线索。

为人处事

观察和分析谈话对象的为人处事方式，如是否诚信、合作、有责任感等。这有助于判断其性格和态度，从而制定更有效的沟通策略。

在编写“六必知”内容时，建议遵循以下步骤：

明确目的：

确定编写“六必知”内容的目的，以便有针对性地收集信息。

收集信息：

通过观察、访谈、查阅资料等方式，收集与谈话对象相关的信息。

整理分析：

对收集到的信息进行整理和分析，提炼出关键点和潜在问题。

制定策略：

根据分析结果，制定相应的谈话策略和应对措施。

撰写报告：

将整理和分析的内容撰写成报告，确保内容清晰、准确、有条理。

希望这些建议对你编写“六必知”内容有所帮助。