评价领导干部时，可以从多个维度进行综合考虑。以下是一些关键的评价标准和参考要点：

敬业精神和责任心

领导干部应具备敬业精神，勇于担当，能够在低调朴实的努力中尽最大努力，鼓励人们尊重社会规则，创造良好环境。

他们需要有强烈的责任心，深入群众，认真对待微小事物，把统一发展贯彻到每一个角落。

团结与协作

领导干部应能够团结同志，形成精城团结的班子，坚持贯彻党的民主集中制原则，实行重事项群众讨论制度，决策民主化。

他们应牢固树立全局观念，分工不分家，精诚团结，与同事相处融洽，树立榜样。

政治坚定与思想稳定

领导干部应具备坚定的政治立场，忠实履行岗位职责，思想稳定，能够在重大事件中、关键时刻表现出色。

综合素质与领导能力

领导干部应具备高综合素质，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和艺术，善于统筹规划，工作思路清晰，成效显著。

他们应不搞特殊化，能够与干部同甘共苦，具备良好的组织协调和驾驭全局能力。

工作成效与业绩

领导干部的工作成效应显著，能够在流动人口和技术服务、药具工作等方面取得突出成绩，得到上级部门的高度评价和表彰。

道德修养与廉洁奉公

领导干部应具备高尚的品德，政治坚定，能够自觉学习党的理论和路线方针政策，不断提高政治素养和理论水平。

他们应注重道德修养，尊重他人，关心下属，以身作则，带头践行社会主义核心价值观，赢得广泛好评。

创新能力与务实作风

领导干部应具备创新意识和改革精神，思想解放，视野开阔，具备较强的组织领导和协调潜力，工作有魄力，敢抓敢管。

他们应作风务实，工作投入，带头讲实话办实事，坚持原则，公道正派，对自我要求严格。

群众基础与民意评价

领导干部应注重群众基础，深入群众，了解群众需求，认真听取群众意见，积极解决群众反映的问题。

他们的评价应包括民主推荐、民主测评、民意调查等结果，反映群众公认度和满意度。

综上所述，评价领导干部应全面考虑其敬业精神、责任心、团结协作、政治坚定、综合素质、工作成效、道德修养、创新能力、务实作风、群众基础等多个方面。通过客观公正的评价，可以为干部选拔任用、培养教育、管理监督提供科学依据。