青年人才引进对个人有多方面的好处，主要包括以下几点：

施展才华的平台

青年人才能够获得一个展示自己才能的舞台，为国家和社会创造价值，推动创新和发展。同时，这也能带来个人成就感。

进入体制内的捷径

对于国内大学生，尤其是985、211、学校排名前200的留学生来说，人才引进政策是进入体制内的一条快速通道。许多人才引进项目不需要笔试，只需面试考察，大大减轻了备考压力。

职业发展机会

人才引进进入体制内后，有机会转为公务员。虽然开始是事业编制，但许多地方有政策允许在几年后调动转为公务员，提供更大的发展空间。

竞争压力较小

由于人才引进的竞争通常比国考、省考等考试小，因此对于理工科学生或海外留学生来说，这是一个避开高强度笔试竞争的好机会。

高待遇和补贴

通过人才引进进入事业单位工作，可以享受到较高的工资待遇和人才引进补贴。例如，一些地方对博士和硕士的年薪有明确的规定，同时还提供租房和购房补贴等。

快速晋升机会

在事业单位，通过人才引进方式进入的人员通常具有较高的学历层次，晋升职务等级的机会也相对较大。例如，本科毕业生在管理岗位可以直接晋升到管理九级，并在工作满一年后晋升到管理八级。

丰富的工作机会

每年全国各地的人才引进机会远多于国考、省考等考试，增加了被录用的概率。

地方政策优势

各地人才引进政策不同，有些地区对特定人才提供更为优惠的条件，如更高的年薪、更快的晋升速度等。

综上所述，青年人才引进政策为个人提供了广阔的发展空间和多种福利保障，是一个值得考虑的职业选择。建议根据个人专业、兴趣和职业规划，选择合适的人才引进项目，以最大化个人利益。