“人才破五唯”是指破除“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价标准。这一概念旨在改革现有的科技评价体系，克服过分依赖论文、头衔、职称、学历和奖项等单一指标的问题，从而更加科学、全面地评价人才。

具体来说，“五唯”包括：

唯论文 ：过分强调论文发表数量和质量，忽视实际研究能力和贡献。

唯帽子：

过分依赖学术头衔和荣誉称号，忽视实际工作表现和成果。

唯职称：

过分看重职称级别，忽视实际工作能力和业绩。

唯学历：

过分强调学历背景，忽视实际工作能力和经验。

唯奖项：

过分依赖获奖情况，忽视实际工作表现和贡献。

“破五唯”的目的在于

深化高校体制改革：健全立德树人落实机制，扭转不科学的教育评价导向。

推行代表作评价制度：

注重标志性成果的质量、贡献、影响，而非单一的数量指标。

减轻大学评估压力和教师学术压力：

通过减少评价杠杆，让学术回归本真。

实施“破五唯”的措施

推行多元化的评价体系：

综合考虑论文、项目、专利、社会服务等多方面因素，全面评价人才。

加强代表作评价：

注重实际成果的质量和影响力，而非仅仅依赖论文数量。

推进大学治理体系完善：

通过制度设计，减少行政干预，增强学术自治。

总之，“人才破五唯”是新时代高等教育评价改革的重要内容，旨在通过更加科学、全面的评价标准，促进人才的健康发展，推动高等教育质量的提升。