体现系统辩证思维的古代管理思想主要包括以下几个方面：

儒家思想

仁政与德治：儒家提出“仁政”和“德治”的管理方法，强调管理者应通过道德榜样和仁爱之心来治理国家，从而达到社会和谐与稳定。

礼制：通过制定和执行礼制，规范社会行为，维护社会秩序，体现了辩证思维中的“礼之用，和为贵”。

法家思想

法制与刑治：法家主张通过法律和刑罚来治理国家，强调法治的重要性，认为只有通过严格的法律和刑罚才能确保社会秩序和国家的强大。

无为而治：虽然法家强调法治，但法家也提倡“无为而治”，即在一定条件下，管理者应减少干预，让事物按照自然规律发展，这体现了辩证思维中的“无为而治”。

道家思想

道法自然：道家主张“道法自然”，认为管理者应顺应自然规律，不强行干预，以达到“至德之世”。

刚柔并济：道家提出“刚柔并济”的策略，强调在管理中要灵活应对，既要有坚定的原则，又要有适度的变通。

墨家思想

兼爱非攻：墨家主张“兼爱非攻”，强调无差别的爱和反对战争，这体现了辩证思维中的平衡与和谐。

阴阳家思想

阴阳五行：阴阳家通过阴阳五行的理论，解释自然和社会现象，强调事物之间的相互联系和相互作用，体现了辩证思维中的整体观和联系观。

系统管理思想

万里长城的建造：万里长城的建造和管理体现了古代系统管理思想的萌芽，通过不同等级、不同形式和不同用途的建筑，形成一个完整的防御工程体系。

这些古代管理思想不仅体现了系统辩证思维，还强调了各种管理思想和方法的相互补充和协调，共同构成了古代中国社会管理的丰富内涵。