评价领导时，可以综合考虑以下方面：

工作态度与责任心

该同志工作认真，负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好。对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

领导能力

该领导综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦，工作思路清晰，成效明显。在流动人口和技术服务工作方面得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言。药具工作引领全市，获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。

决策水平与团队合作

评价领导时应当注重事实依据，避免主观臆断和个人偏见，同时要遵循评价的公平公正原则，客观全面地描述领导的工作表现和特点。同时，评价领导时也要注意尊重领导的隐私，避免涉及个人隐私或不当言论。

个人素质与廉洁

该领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。同时，严格按照规定办事，认真地站好了最后一班岗，有效地防止了腐败行为的发生，口碑良好。

工作成效与影响力

在重大事件中、关键时刻的表现作为综合评价的重要依据。综合评价可以采用不同环节的考察结果进行评价，如民主推荐、民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析等。将任期考察或者个别提拔任职考察与平时考核、年度考核结果，以及纪检监察机关、巡视组的意见等情况进行综合分析，相互补充印证，评价领导班子的整体效能和领导干部的基本素质。

创新能力与学习能力

该领导干部注重政治理论学习，不断提高自身的政治素养和理论水平，能够运用马克思主义的立场、观点和方法分析和解决实际问题。同时，能够虚心向同事们学习，努力钻研业务知识，使自己在短时间内适应新的工作环境。

群众基础与威信

该班子整体政治素质较高，大局意识较强，能够紧紧围绕党委中心工作扎实履职。班子成员分工明确，各司其职，各尽其能，协调配合较好，群众威信较高，干部职工精神面貌好。

建议：

在评价领导时，应结合具体的工作表现和成绩，采用定性与定量相结合的方法，全面、客观、公正地描述领导的工作表现和特点。同时，要注意尊重领导的隐私，避免涉及个人隐私或不当言论。通过综合评价，可以更准确地了解领导的工作能力和领导水平，为组织提供有力的决策依据。