借调鉴定在多个方面都具有重要作用，具体包括：

拓展见识和增强个人能力

借调能让人有机会接触更高层次的平台和更广泛的人脉，从而拓展视野和见识。在借调期间，员工可以参与高层次的工作、培训和调研，这些经历有助于活跃思维，提升个人能力。

拓展人脉

借调期间，员工可以结识上级单位的领导和同事，尤其是相关线条的人员。这些关系对于未来的职业发展和工作顺利开展非常有帮助。例如，在信息工作中，有借调经历的员工能更好地与省级单位沟通，提高信息采用率。

有助于本单位发展

借调期间表现优秀的员工，在原单位可能会获得升迁提拔的机会。借调鉴定在OA系统传阅，上级单位的评价分量重，有助于增加在提拔竞争中的优势。

正式调动的机会

有些单位在用人时会先进行借调考察，表现优秀的员工可能会被正式留下。借调鉴定可以作为正式调动的重要参考依据。

工作评估和职业发展

借调期间的工作表现和鉴定材料可以作为员工在借调期间的工作评估依据，可能影响到其回到原单位后的职务晋升、薪酬调整等。良好的鉴定材料还可以作为员工职业发展的重要参考，特别是在求职和内部晋升时。

法律效力

在涉及法律诉讼或劳动争议的情况下，借调期间的鉴定材料可能会被作为证据使用，以证明员工在特定时期的工作表现和职责。

人事管理

借调员工的鉴定材料对于原单位和新单位的人事管理都是有用的，可以帮助单位更好地了解员工的表现和适应情况。

提高工作积极性和创造性

借调工作鉴定评语有助于提高被评价对象的工作积极性和创造性，激励员工在工作中不断进步。

作为履历证明

履行正式借调手续后，单位会出具工作鉴定，这些鉴定材料通常要装入个人档案，对个人来说是一段不错的履历证明。

综上所述，借调鉴定在个人职业发展、工作评估、人脉拓展以及法律效力等方面都具有重要作用。对于员工来说，借调鉴定是展示自己能力和表现的重要依据，对于原单位和新单位的人事管理也有积极意义。因此，员工应重视借调鉴定，努力提升自己的工作表现，以获得更好的职业发展机会。