华为管理的四个核心包括：

客户导向：

华为始终将客户需求放在首位，将客户需求作为公司一切工作的出发点和归宿。这是华为的文化核心，也是其业务成功的关键。

团队合作：

华为强调团队合作，通过团队的力量实现公司的战略目标。团队合作被视为实现华为目标的重要保障。

持续创新：

华为倡导持续变革和改进，通过引入先进的管理理念和方法，不断提升公司的运营效率和市场竞争力。

自我超越：

华为鼓励员工不断追求卓越，实现自我超越。这是华为不断向前发展的精神追求。

此外，华为的管理体系还强调以奋斗者为本的人力资源管理，包括选人、育人和激励员工，以及通过流程化组织、质量文化和内控与风险管理等方面来支撑这些核心理念的实施。