人才支撑质量发展的关键在于 人才培养机制和激励机制的优化。以下是具体的解释：

培养和吸引高素质的人才

优秀的人才不仅需要具备专业技能和知识，还需要具备创新思维和团队合作能力，能够不断适应和引领行业发展的变化。

建立良好的人才培养机制

通过系统化的培训和发展计划，提升人才的技能和能力，确保他们能够应对不断变化的市场需求和技术进步。

建立有效的激励机制

通过激励优秀人才的创新和表现，提升组织的竞争力和发展质量。激励机制可以包括薪酬奖励、职业发展机会、工作环境改善等多种方式。

人才结构战略性调整

推动人才结构的战略性调整，培养和集聚战略科学家、科技领军人才、社科人才、企业家人才和高技能人才队伍。

人才链与产业链的深度融合

促进人才链与产业链的深度融合，确保人才的发展能够支撑产业的升级和转型，从而推动经济的高质量发展。

精准制定人才发展规划

全面统计分析产业与人才需求，建立和完善项目发展库、人才需求信息库，精准制定符合当地产业发展需求的人才发展规划，推动产业发展与人才发展同规划、同部署、同落实。

综上所述，优化人才培养机制和激励机制，培养和吸引高素质的人才，推动人才结构战略性调整，促进人才链与产业链的深度融合，以及精准制定人才发展规划，是人才支撑质量发展的关键。这些措施将有助于提升组织的竞争力和发展质量，从而实现持续发展和质量提升。