根据我国相关法律法规，怀孕教师享有带薪休假的权利，具体规定如下：

一、产假类型与天数

流产假

怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 - 产假期间工资按生育津贴发放，津贴基数为职工缴费基数，比例通常为80%-100%。

生育假

怀孕9个月以上可申请产前假2个半月，其中产前15天、产后75天；

难产或多胞胎生育的，每增加1个婴儿，产假增加15天。 - 产假期间工资按原工资标准发放。

二、工资发放标准

正常工作期间：

按原工资标准发放；

产前假：通常按原工资的80%-100%发放；

病假/保胎假：按原工资的70%-80%发放。

三、特殊说明

产假申请

产假需提前向单位申请，单位应批准；

产前假属于法律强制假期，无需申请。

编制差异

公立教师与编制外教师均享有上述权益，但具体执行可能因单位政策略有不同。

地区差异

不同地区对产假天数、工资比例等可能存在细微差别，建议咨询当地劳动部门确认。

四、法律依据

《女职工劳动保护特别规定》：

明确保障女职工生育98天产假及相应待遇；

《劳动法》：规定孕妇享有产假且不得以任何形式解除劳动合同。

综上，怀孕教师可依法享受产假、流产假等带薪休假，并获得相应工资保障。建议及时与单位沟通，确保合法权益。