人力资本理论的提出者并非德鲁克，而是美国经济学家西奥多·舒尔茨（Theodore Schultz）。以下是相关信息的综合说明：

人力资本理论的创始人

舒尔茨是人力资本理论的奠基人。他在20世纪50-60年代通过开创性研究，将人力资本概念引入经济学领域，强调教育、培训等投资对经济增长和个人收益的重要性。

相关争议与误解

- 虽然彼得·德鲁克在1954年提出了“人力资源”（human resources）一词，并在其管理学著作中强调其重要性，但人力资本理论的核心理论框架仍由舒尔茨建立。

- 德鲁克的工作更多是在舒尔茨理论基础上，对人力资源管理实践进行了拓展和普及。

其他选项辨析

- 欧文（Robert Owen）是社会主义教育经济学的奠基人，与人力资本理论无直接关联。

- 马歇尔（Alfred Marshall）是古典经济学的代表人物，主要贡献在于劳动价值论，而非人力资本理论。

综上，人力资本理论的提出者是西奥多·舒尔茨，而非彼得·德鲁克。德鲁克的工作则进一步推动了人力资源管理实践的发展。