德能勤绩廉是评价个人综合素质的常用标准，尤其在干部考核和公务员评价体系中占据重要地位。其具体内涵如下：

一、德

指个人在思想品德、职业道德、社会公德和个人品德等方面的综合素养，是评价一个人道德水准的核心指标。具体包括：

政治品德：坚持四项基本原则，政治立场坚定，忠诚于党和人民；

职业道德：爱岗敬业，办事公道，具有责任心和奉献精神；

社会公德：遵纪守法，团结协作，积极参与公益活动；

个人品德：诚实守信，谦虚谨慎，注重礼仪。

二、能

指个人在业务知识、工作能力、决策能力、执行能力等方面的综合表现，是衡量工作绩效的基础。具体包括：

业务知识：掌握岗位所需的专业理论和技术；

工作能力：分析判断准确，计划协调灵活，解决问题果断；

执行能力：决策科学，执行有力，善于创新；

表达能力：口头、书面表达清晰，善于沟通说服。

三、勤

指个人的工作态度、工作作风和勤奋精神，是德能发挥的保障。具体包括：

工作态度：积极主动，责任心强，任劳任怨；

工作作风：严谨细致，一丝不苟，追求卓越；

勤奋精神：勤学苦练，敢于担当，加班加点完成工作。

四、绩

指个人在工作中取得的实际成果和业绩，是德能勤的综合体现。具体包括：

工作质量：任务完成度高，质量达标，创新性强；

工作数量：任务完成量大，效率突出；

社会效益：工作成果对单位或社会有积极贡献。

五、廉

指个人遵守廉洁自律规定的情况，是道德和职业操守的底线。具体包括：

廉洁自律：无违纪违法行为，自觉抵制腐败；

道德修养：克己奉公，公私分明，爱好健康生活；

公益意识：积极参与公益活动，履行社会责任。

五者关系

德能勤绩廉五方面相辅相成，共同构成评价体系：

德是统帅：为其他方面提供方向和保障；

能是关键：将德转化为实际工作能力；

勤是保障：通过勤奋努力实现德能的转化；

绩是结果：在德能勤作用下形成的物质和精神成果；

廉是底线：贯穿始终，防止其他方面出现偏差。

在干部选拔任用中， 德被置于首位，体现了“德才兼备、以德为先”的原则。