柳传志在用人方面的三大基本原则如下：

求实与负责

柳传志强调，用人最基本的要求是实事求是和负责任。他特别讨厌那些言而不行的人。这一原则体现了柳传志对员工实际工作能力和诚信的高度重视。

杜拉拉潜质

柳传志认为，优秀的员工应具备杜拉拉的潜质，即善于思考，愿意承担更大的责任和挑战。这种潜质是员工能够推动企业不断前进的重要动力。

融入企业利益

柳传志指出，员工必须将个人利益与企业利益紧密结合，只有当员工真心接受并愿意贯彻企业利益时，他们才有可能进入企业的核心层。

这些原则共同构成了柳传志独特的用人哲学，为联想的长期发展奠定了坚实的基础。