员工在升迁后请领导吃饭是一种常见的感谢方式，但需要注意方式和场合，以确保既表达了感激之情，又不会给领导带来不必要的压力或误解。以下是一些建议：

选择合适的时机和地点

选择一个领导不太忙碌、情绪较为放松的时候进行宴请。

地点可以选择一个环境优雅、氛围轻松的餐厅，避免过于正式或奢华的场所，以免给领导留下不良印象。

简洁明了地表达感谢

在宴请开始时，简洁明了地表达感谢之情，例如：“非常感谢领导一直以来的信任和支持，是您让我有了今天的成就。”

避免长篇大论，保持真诚和谦逊的态度。

强调个人成长和未来规划

提及晋升后的新职责和挑战，并表达对未来工作的规划和信心，例如：“在新的岗位上，我将更加努力地工作，不辜负您的期望，争取为公司做出更大的贡献。”

这样可以让领导感受到你的上进心和责任感。

展现实际成果

在宴请过程中，可以适当地分享一些你在新岗位上的初步成果或计划，让领导看到你的实际能力和潜力。

这不仅是对领导的感谢，也是展示自己能力的好机会。

注意餐桌礼仪

在餐桌上保持礼貌和得体，避免过于随意或喧哗，以免影响领导的心情和其他同事的用餐体验。

可以适当敬酒，表达对领导的尊重和感激，但要注意控制饮酒量，保持清醒的头脑。

避免功利性

请领导吃饭的目的是表达感激之情，而不是寻求回报或利益交换。

避免在宴请中提及任何可能让领导感到不舒服或误解的话题，如个人利益、职位晋升等。

邀请相关人员

如果条件允许，可以邀请一些曾经的合作同事或下属一起参加宴请，这不仅能够增进团队凝聚力，也能让领导感受到你的团队支持和合作精神。

通过以上建议，员工可以在升迁后以得体、真诚的方式请领导吃饭，既表达了对领导的感激之情，又能够展示自己的职业素养和团队合作精神。