约定了面试但后来改变主意，是否需要提前通知面试官，需根据实际情况和公司惯例来决定。以下是具体建议：

一、建议提前通知

基本礼貌要求

即使最终未参加面试，提前告知对方是基本的职业素养体现，能避免给对方留下不尊重或随意的印象。

避免误解与尴尬

若未通知直接失约，可能引发对方对时间管理能力的质疑，甚至影响后续求职机会。主动说明原因可减少误解。

保留职业形象

通过电话、邮件或短信说明真实原因（如找到更合适的工作、临时调整等），比突然失约更能维护专业形象。

二、特殊情况处理

突发且无法提前告知

若因突发情况（如突发疾病、家庭紧急事件）无法及时通知，应在尽最大努力后补告，并提供相关证明。

主动协商调整

可与面试官协商延期或改期，显示责任感和灵活性。例如：“因突发情况无法按时参加，能否改到后天？”。

三、注意事项

避免推脱：

直接不回复或以“已有其他安排”为由推脱，可能被视为不负责任。

真实说明原因：无需过度解释，简洁明了地表达核心原因即可。

后续跟进：若因客观条件变化（如薪资待遇调整），建议以书面形式通知。

综上， 建议优先提前通知面试官，并根据实际情况灵活处理后续事宜。