当领导当众表扬时，得体的回答需要结合感谢、团队协作和未来展望三个维度，具体可分为以下几种情况：

一、团队协作型回应

归功团队

强调团队整体贡献，避免独揽功劳。例如：“这次项目成功离不开团队每个人的努力，特别是小张和小王在关键时刻提供了关键支持，我们会继续优化流程，争取再创佳绩!”

具体事例说明

结合实际工作细节，展现团队协作精神。例如：“多亏领导制定的清晰方案和同事们的团结协作，我们才能高效完成任务，未来我们会继续发扬这种团队精神。”

二、个人努力型回应

具体行动复盘

突出个人在项目中的关键作用及改进方向。例如：“这次我通过优化数据分析和客户反馈流程，提升了项目效率，但还有很多细节需要改进，希望未来能做得更好。”

谦虚态度表达

保持谦逊语气，避免过度自负。例如：“这都是我应该做的，能得到领导认可我很感激，但还需不断学习提升。”

三、未来展望型回应

目标设定

提出下一步工作计划，展现进取心。例如：“感谢领导的指导，接下来我会重点关注XX环节，争取在本周四前出优化方案，希望能得到更多支持。”

持续改进承诺

表达持续学习的态度。例如：“我会以这次成绩为起点，不断积累经验，优化工作方法，不负领导期望。”

四、通用原则

及时感谢：

用“非常感谢”开头，表达对领导认可的尊重。

控制时长：发言控制在1-3分钟，避免冗长占用时间。

语言规范：使用“首先、其次、最后”等逻辑结构，提升表达清晰度。

通过以上方式，既能表达对领导的感激，又能展现团队协作精神，还能传递积极进取的态度，是职场中较为得体的回应策略。