领导最怕员工以下几种威胁：

不忠诚：

员工的不忠诚会对团队造成严重的负面影响，甚至可能导致团队陷入混乱。领导会特别警惕那些可能背叛的员工，因为一旦有员工背叛，不仅会影响团队士气，还可能损害公司的声誉。

阳奉阴违：

领导害怕员工表面上听从指令，背地里却搞破坏。这种行为会严重损害领导的权威和团队的凝聚力。

野心过大：

过度的野心可能导致团队内部的紧张和冲突，影响团队的稳定性和效率。有野心的员工可能会将领导视为障碍，甚至产生直接的威胁。

工作能力太弱：

领导忌惮能力太强的下属，担心他们被取而代之，但同时也害怕手下能力不足，无法为团队创造业绩。

自作主张：

领导希望下属能够尊重并执行他们的决策，而不是擅自行动。自作主张的行为可能导致工作重复、资源浪费和团队内部的混乱，严重损害领导的权威。

完全没有主张：

领导不喜欢下属对每件事都要询问，因为这会让他们感到自己的权力被无视。同时，完全缺乏主张的员工也难以担当大任，影响团队的整体表现。

掌握把柄：

领导通常都有些不为人知的秘密或失误，一旦这些秘密被员工掌握，就会成为领导的“小辫子”，使领导坐立不安。

硬气且难以控制：

有些员工有自己的想法和意见，并会竭尽所能捍卫它们，这种员工可能不会适应领导的权力游戏，这让领导感到威胁。

竞争意识过强：

硬气的员工会争取自己想要的工作和更好的待遇，这可能引起其他员工的不满和压力，导致公司内部问题。

情绪化且不可预测：

有些员工情绪化严重，容易冲动行事，这种不可预测性让领导难以应对。

综合来看，领导最怕的员工是那些不忠诚、阳奉阴违、野心过大、工作能力太弱、自作主张、完全没有主张、掌握把柄、硬气且难以控制、竞争意识过强以及情绪化且不可预测的员工。这些行为或特质都可能对领导的权威和团队的稳定造成严重影响。