针对遵守纪律方面存在的问题，整改措施需从思想教育、制度完善、监督机制和执行力度等多方面入手，具体如下：

一、思想意识层面

强化政治学习

定期组织政治理论学习和纪律教育活动，通过专家讲座、案例分析等方式，提高党员干部的政治敏锐性和纪律意识，增强“四个意识”和“四个自信”。

开展警示教育

通过剖析典型违纪案例，让员工认识到违反纪律的后果，形成“知敬畏、存戒惧、守底线”的自律机制。

二、制度机制层面

完善规章制度

对现有纪律规定进行全面梳理和修订，确保条款清晰明确，具有针对性和可操作性。同时，建立动态调整机制，及时修订过时条款。

健全监督机制

建立多层次监督体系，包括日常巡查、专项审计、群众监督等，形成齐抓共管的良好氛围。完善反馈渠道，鼓励员工及时举报违规行为。

三、执行与作风层面

严格纪律执行

加强日常管理，严格执行请销假制度、考勤机制等，对违反纪律的行为零容忍。在项目招投标、资金使用等关键环节，坚持公正公平原则。

改进工作作风

倡导“求真务实、开拓进取”的工作态度，鼓励员工主动解决问题，减少依赖领导指示。通过深入基层调研，制定符合实际的工作方案。

四、个人素养层面

增强自律意识

加强道德教育和法制培训，培养员工的责任感和使命感，从“要我遵守”转化为“我要遵守”。建立个人自律档案，定期进行自我评估。

提升业务能力

鼓励员工主动学习业务知识，通过培训、交流等方式提升专业素养，增强解决实际问题的能力。

五、组织保障层面

明确责任分工

各级领导干部要履行“一岗双责”，既要抓业务工作，也要抓纪律建设。建立责任追究机制，对失职行为进行严肃处理。

营造文化氛围

通过宣传优秀典型、表彰先进事迹，营造“遵规守纪光荣、违规违法可耻”的组织文化，形成正向激励机制。

通过以上措施，逐步建立起“思想自觉、制度保障、执行有力、文化浸润”的纪律建设长效机制，确保各项规定落到实处。