事业单位新进人员的主要现实表现通常从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合评价，具体可参考以下要点：

一、思想政治素质（德）

政治立场坚定：

积极学习党的路线、方针、政策，通过政治理论学习和实践锻炼，增强“四个意识”和“四个自信”。

道德品质高尚：

严于律己，宽以待人，遵守社会公德和职业道德，诚实守信，团结同事，乐于助人。

二、业务能力与工作态度（能勤）

学习能力强：

主动学习业务知识，积极参加培训，善于总结经验，提升专业技能和办事效率。

工作勤奋：

责任心强，任务繁重时能加班加点，保质保量完成工作，如报表统计、证照办理等具体业务。

创新意识：

敢于尝试新方法，解决工作中遇到的问题，如财务预算管理创新、教学方法改进等。

三、工作业绩与成果（绩）

目标完成情况：

能否按时完成领导交办的任务，工作成果是否达到预期目标。

突出贡献：

在重点项目、热点工作中是否发挥关键作用，如推动政策落实、解决突发事件等。

四、廉洁自律情况（廉）

遵守纪律：

自觉遵守党纪国法，执行廉洁自律规定，不接受贿赂，不从事有偿家教。

自我监督：

主动接受组织监督和群众监督，定期进行自我反思，及时纠正不当行为。

示例结构（供参考）

标题：[姓名]同志[试用期/入职X年]现实表现

一、思想政治

积极学习

坚定政治立场

二、业务能力

专业技能扎实

创新工作方法

三、工作态度

勤奋敬业，主动加班

团队协作意识强

四、工作业绩

完成指标任务

推动项目进展

五、廉洁自律

遵守廉政规定

通过以上五个方面的综合评价，可以全面反映新进人员的工作表现和发展潜力。