岗位责任制是一种组织管理制度，旨在通过明确每个岗位的职责、权限和任务目标来规范员工的行为，激励员工发挥自身专长和能力，实现组织的整体目标。具体来说，岗位责任制包括以下几个方面：

明确性：

每个岗位的职责和任务都应有明确的规定，避免职责重叠或缺失。

规范性：

岗位责任制要求工作流程和操作标准规范化，以确保工作的标准化执行。

科学性：

通过明确任务和人员编制，以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，各尽其职，达到事事有人负责的目标。

制度化：

岗位责任制有助于工作的科学化、制度化，建立和健全岗位责任制，必须明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生。

考核与奖惩：

岗位责任制通常还包括按照规定的工作标准进行考核及奖惩，以激励员工更好地履行职责。

岗位责任制有助于提高组织的效率和绩效，减少管理中的混乱和冲突，促进员工之间的合作和沟通，建立起一种秩序井然的工作环境。