工作动力提升：

乐业的员工对自己的工作感到满足和愉快，他们更有动力去克服困难、解决问题并追求卓越。

提高创造力和创新能力：

乐业的员工通常更加开放和积极，他们愿意尝试新方法和思维模式，从而激发创造力和创新能力。

团队协作和合作提升：

乐业的员工能够传递积极的情绪和态度，他们对团队成员产生良好的影响，促进团队协作和合作。

快乐和幸福感：

乐业的员工能够从工作中获得快乐和满足感，他们的精神状态更加积极健康，提升整体幸福感。

工作生活平衡：

乐业的员工能够平衡工作与个人生活的需求，通过享受工作中的乐趣来提升生活质量。

玛丽·居里的故事：

玛丽·居里在成吨的工业废渣中提炼镭，虽然工作艰辛和枯燥，但她从未认为无聊或抱怨，而是怀着找到镭的梦想，一日既往地工作。

陈颖鸣的回答：

陈颖鸣提到玛丽·居里从小学习勤奋刻苦，对学习有着强烈的兴趣和爱好，从不轻易放过任何学习的机会，表现出顽强的进取精神。

百丈禅师的故事：

唐朝的名僧百丈禅师每天都必须做事，否则就不肯吃饭。他每日除上堂说法之外，还要自己扫地、擦桌子、洗衣服，直到八十岁，日日如此。

佝偻丈人承蜩的故事：

《庄子》中记载了一个佝偻丈人专注于承蜩的故事，他专心致志于一件事，把其他好处都放在一边，体现了乐业的专注和投入。

罗素的故事：

罗素在履行职责中得到幸福，他干一行，爱一行，这种敬业乐业的精神使他在工作中找到了喜悦。

时传祥的故事：

时传祥是一位掏粪工人，他宁肯一人臭，换来万户香，通过自己的辛勤工作，赢得了人们的尊重和认可，体现了乐业的价值和意义。

巴尔扎克的故事：

法国著名作家巴尔扎克年轻时从事写作，每天从午夜开始工作，直到第二天中午才结束。他的敬业精神和刻苦努力，使他成为文学史上的巨匠。

爱迪生的故事：

爱迪生是著名的发明家，他平均每两天就发明一种新东西。他对工作的热爱和执着，为人类带来了巨大的贡献。

这些事实论据表明，乐业不仅能够提升个人的工作动力和创造力，还能促进团队协作和合作，提高幸福感和生活质量，同时也能带来职业上的成功和成就。