公务员评定等次主要分为以下四种：

一、考核等次分类

优秀

工作成绩突出，达到优秀水平，为单位作出重大贡献，通常在考核中占比不超过20%。

称职

基本满足岗位职责要求，工作表现稳定，能完成既定任务。

基本称职

工作表现基本满足要求，但存在一定不足，需改进工作质量。

不称职

无法完成岗位职责，工作态度消极或存在重大失误，可能面临调岗、降级或解聘。

二、考核要素与流程

考核要素：

主要考核德（政治素质、职业道德）、能（工作能力）、勤（工作态度）、绩（工作实绩）、廉（廉洁自律）。

考核流程：由直接上级初步评定，再经主管领导或考核委员会审核确认，考核结果反馈本人并纳入个人档案。

三、其他说明

优秀等次比例：通常控制在考核总人数的20%以内，特殊情况下经批准可调整至25%。

等级差异：需注意领导职务等级与综合管理类公务员等级、专业技术类等级等区分。

以上分类和流程依据《公务员考核规定》执行，具体细则可能因地区或部门略有差异。