在撰写提名推荐干部的主要不足时，应当具体、客观地指出该干部在工作、学习或思想上的不足之处，并提出改进的建议。以下是一些可能的不足之处及其建议：

工作态度和信心

不足：工作态度不够积极乐观，遇到困难时容易表现出消极情绪；缺乏自信，面对多人时容易紧张，导致沟通不畅。

建议：加强心理辅导，提升自信心，学会在压力下保持冷静和高效。

理论学习不够深入

不足：对党的理论知识学习不够扎实，有些资料理解不透，学用脱节。

建议：制定详细的学习计划，定期参加党的理论学习，提高理论联系实际的能力。

创新和工作方法

不足：工作中过于谨慎，缺乏创新意识，工作方法不够灵活。

建议：鼓励创新思维，多参与实践，学习新的工作方法和技巧，提高工作效率和效果。

沟通与协作

不足：个性较为内向，不善于主动与同事沟通思想；在处理问题时方法简单，缺乏灵活性。

建议：积极参加团队活动，提高沟通协作能力，学会倾听他人意见，改进工作方法。

成熟度和理论联系实际

不足：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。

建议：多参与实际工作，将理论知识应用于实践，不断总结经验，提高思想成熟度。

细节把握与整体观念

不足：做事过于注重细节，有时忽视了对整体的把握。

建议：在注重细节的同时，学会从整体上把握问题，做到精益求精。

工作经验

不足：在为人处事方面经验不够。

建议：多向老同志学习，积累经验，提高应对复杂问题的能力。

在撰写时，应注意语言简洁明了，避免使用模糊或笼统的描述。同时，要结合具体事例，使不足更加具体、生动，便于领导和同事理解和参考。