21世纪最重要的要素是 人才，这一结论在多个权威来源中均有明确表述。以下是具体分析：

一、人才的核心作用

创新驱动的核心力量

人才是推动科技创新、产业升级和经济发展方式转变的关键。无论是高端制造、人工智能还是生物科技领域，核心技术的突破都离不开专业人才的智慧和努力。

资源优化配置的关键

相比资金、设备等传统要素，人才具有更强的应用和创造能力。只有通过人才的有效配置，才能将资源转化为实际生产力。

国家战略的核心支撑

多国推行“人才强国”战略，认为人才是提升国家竞争力和综合国力的根本。例如，中国通过实施创新驱动发展战略，依赖大量科研人才实现技术突破。

二、人才竞争的全球趋势

跨国界、无国界竞争：

全球化背景下，人才流动和知识共享成为主流。企业间竞争的本质是人才的竞争，掌握核心技术的企业往往能占据市场制高点。

对高技能人才的需求激增：新兴产业（如人工智能、新能源）对复合型、创新型人才的需求尤为旺盛。

三、人才管理的核心理念

重视数量与质量的平衡：

虽然顶尖人才占比不足1%，但99%的普通人才构成企业主体。优秀的管理制度能激发群体潜力，实现整体效能提升。

培养与环境的协同：

人才成长需要持续学习、实践和创新环境。企业需通过培训、激励机制和开放平台促进人才发展。

四、典型案例佐证

比亚迪的成功：依靠持续的人才培养和技术积累，比亚迪成为全球新能源汽车领域的领军企业。

杭州湾新区的发展：凭借超7万人的高素质人才队伍，成为长三角地区最具吸引力的人才聚集地。

综上，21世纪“人才”不仅是经济发展的核心驱动力，也是国家战略和社会进步的基石。各国、各企业需通过优化环境、创新机制，充分释放人才潜力，以应对全球化竞争的挑战。