根据近年行业报告和人才市场的综合分析，21世纪最缺的十大行业人才如下（综合多个来源信息整理）：

一、高端技术类

精算师

我国精算师数量不足5000人，但每年仅培养几十人，需求集中在金融、保险等领域。

微电子高端技术人才

北京等城市月均需求200余人，涉及芯片设计、半导体制造等前沿领域。

3G/5G工程师

3G人才缺口超50万，4年后年薪可达15-20万元，复合型人才尤为稀缺。

IT与软件工程师

电子信息产业快速发展，但硬件维护、软件开发等岗位人才供不应求。

二、医疗健康类

护理人员

护士数量需增加至232.3万人，护理专业毕业生供不应求。

生物医药技术人才

生物技术研发和医药产业升级推动对科研和工程人才的需求。

三、工业制造类

机械设计师/工程师

制造业转型期，设备维护、自动化设计等岗位急需专业人才。

汽车服务与研发人才

汽车产业年缺口超130万人，涵盖研发、维修、营销等全链条。

四、金融与经济类

注册会计师

审计行业持续扩张，未来需求将向企业端渗透。

金融与科技复合型人才

IT技术融入金融领域，需同时掌握金融知识和编程技能的复合型人才稀缺。

补充说明

创新型与复合型人才：

21世纪核心需求，尤其在科技、金融、医疗等领域。

新兴行业人才：如物流管理、动漫设计、房地产评估等，随着产业升级逐步显现需求。

区域差异：一线城市对高端技术人才需求更集中，二三线城市则侧重基础技能型人才。

建议求职者结合自身专业背景，关注国家战略方向（如新能源、人工智能），并通过持续学习提升竞争力。