一、角色扮演类游戏

销售角色扮演

让团队成员扮演不同客户角色（如犹豫客户、技术专家等），模拟真实销售场景。通过对话练习，提升沟通技巧和应变能力。

人名、地点、动作游戏

分发写有人名、地点、动作的纸条，投入三个箱子。随机抽取组合（如“李四在火车站跳舞”），制造荒诞场景，增强团队互动和幽默感。

哑剧游戏

提供常见场景卡片（如“椅子坏了”“钓鱼”等），团队成员需通过肢体表演完成指定任务。锻炼非语言沟通和团队协作能力。

二、团队协作类游戏

盲人三角形

全体蒙眼，用绳子拉成正三角形，顶点朝北。需通过触觉和沟通完成，提升团队默契和方向感。

穿越生死线

3名选手蒙眼穿越4米高、1米宽的虚拟绳子，其他助手提供夸张提示。考验创意和团队配合。

蒙眼作画

蒙上眼睛画指定物品（如家、汽车），对比睁眼与闭眼的差异。强调单向交流和专注力的重要性。

三、沟通与思维训练类游戏

猜五官

两人面对面，一人指五官让对方回答，限时3个问题。错误者受罚，锻炼快速反应和记忆能力。

交换名字

围成圆圈后随机交换姓名，按新名字回答问题。打破惯性思维，提升适应能力。

解手链

10人一组，用绳子打结形成手链，限时20分钟解开。培养团队协作和问题解决能力。

四、趣味互动类游戏

击鼓传花

围成一圈传递花，鼓停时表演节目。活跃气氛，增强团队凝聚力。

寻宝大行动

分组寻找隐藏的“宝物”（如写有任务纸条），按完成度奖励。培养团队合作和执行力。

空中飞蛋

用气球、塑料袋和竹签制作“飞蛋”，从3层楼抛下。激发创造力，锻炼团队协作。

注意事项：

根据团队规模选择合适游戏，小型团队适合互动性强的游戏（如角色扮演），大型团队可尝试需要策略的游戏（如盲人三角形）。- 结合销售目标设计游戏，例如模拟销售挑战可关联业绩考核。- 游戏后进行反馈总结，强化学习成果。