动机斗争的四种基本类型是心理学中描述人类行为决策时内在矛盾的经典分类，具体如下：

一、双趋冲突（接近-接近型冲突）

当个体面临两个具有同等吸引力的目标，但只能选择其中之一时产生的冲突。例如：

经典例子：鱼和熊掌不可兼得，或忠孝难两全；

现实场景：选择职业时，可能需要在高薪但压力大和稳定但发展空间有限之间抉择。

二、双避冲突（回避-回避型冲突）

个体同时遇到两个力图回避的目标，但只能避其一所产生的矛盾。例如：

经典例子：前有埋伏后有追兵，必须选择面对威胁；

现实场景：面临工作项目时，可能需要在完成紧急任务和长期规划之间选择，两者均不愿承担压力。

三、趋避冲突（接近-回避型冲突）

对同一目标既想接近又想回避的矛盾心理。例如：

经典例子：想减肥（接近健康目标）又想享受美食（回避痛苦）；

现实场景：选择职业时，可能倾向于稳定但发展有限的工作，又渴望挑战性但风险较高的岗位。

四、多重趋避冲突（多重接近-回避型冲突）

面对多个目标，每个目标均存在利弊，需反复权衡后选择。例如：

经典例子：选择居住地时，可能需考虑交通便利性、生活成本、环境质量等多重因素；

现实场景：职业选择中，可能需要在薪资、工作满意度、职业发展前景等相互矛盾的因素间做出决策。

补充说明

动机冲突的类型划分存在多种理论视角，上述分类是心理学中较为常见的四分法。实际生活中，动机冲突可能以混合形式出现，例如在职业选择中可能同时涉及双趋与趋避因素。理解这些冲突类型有助于更好地分析决策过程及行为动机。