关于在群里发布任命书的措辞，需注意语言规范、信息完整性和表达得体性。以下是具体建议及示例：

一、基本格式与结构

标题

直接点明性质，例如：“关于XX部门人事任命的通知”。

正文

- 开头：

对被任命人的肯定与感谢，如“经过综合评估和考核，XXX同志在XX岗位上表现优异，现予以晋升”。

- 主体：明确职务信息，包括新职务、原职务（如有）、生效日期等，例如“任命XXX同志为公司销售部总监，原职务为市场部经理，任职日期自XXXX年XX月XX日起”。

- 结尾：表达期待与支持，如“希望XXX同志在新岗位上继续努力，为团队发展贡献力量”。

结束语

提醒注意事项，例如“请各部门做好工作衔接，相关手续将另行通知”。

二、措辞要点

语言规范

- 使用“经公司研究决定”“特发任命书”等正式表述。

- 避免口语化表达，如“发个任命书照片会不会太突兀”，应采用书面通知形式。

信息准确

- 确保职务名称、任职日期等关键信息与官方文件一致。

- 原职务需完整标注（如“原财务部总监”）。

语气正式

- 采用被动语态，例如“被任命为”而非“任命为”。

- 避免使用口语化词汇，如“好棒哦”“再创佳绩”（可改为“期待团队共同进步”）。

三、示例参考

完整通知模板

```

关于销售部总监任命的通知

经公司董事会研究决定，现对销售部团队进行人事调整，具体安排如下：

一、任命信息

XXX同志

新任销售部总监，原职务为市场部经理，任职日期自2025年1月1日起。

二、工作要求

1. 请相关部门配合完成工作交接，确保业务平稳过渡。

2. 随后将组织新聘销售团队培训，提升团队整体能力。

三、其他说明

本任命书自发布之日起生效。

请全体员工关注后续工作安排。

特此通知。

```

四、注意事项

审批流程：

需提前获得公司高层批准，确保任命合规性。

后续跟进：任命后应及时更新组织架构图，并在群内说明工作分工调整。

通过规范措辞与结构设计，可有效传达任命信息，同时体现组织权威性与对员工的尊重。