任命书 具有法律效力，但其法律效力范围和性质与劳动合同有所不同。具体来说：

法律效力范围

内部效力：任命书主要在特定的组织或单位内部具有效力，用于明确职务安排和职权范围。

外部效力：任命书对外部第三人的影响较小，通常不具备对第三方直接的法律约束力。

与劳动合同的关系

不同点：任命书不能等同于劳动合同，劳动合同是具有法律效力的文件，双方必须严格按照合同约定履行各自的义务，若发生争议，可依据劳动合同进行处理。

相似点：在某些情况下，任命书可以确立双方之间的劳动关系，达到书面劳动合同的基本法律效果。例如，如果任命书记载了工作岗位、职权以及薪酬等关键劳动权利义务内容，并且双方对此有明确约定，那么该任命书可以被视为具备劳动合同的基本属性。

法律效力的条件

形式要求：任命书通常需要盖有公章和法人章，以证明其正式性和有效性。

内容要求：任命书应明确记载职务、职责等关键信息，以便在组织内部具有约束力。

解聘问题

内部程序：公司内部通常可以通过合法程序解聘员工，但必须遵守相关劳动法规，不能随意解聘。

外部约束：即使有任命书，公司在解聘员工时仍需遵循劳动合同和相关法律规定，否则可能构成违法解聘。

综上所述，任命书在组织内部具有法律效力，用于明确职务和职权，但在法律约束力和对外部第三人的影响方面与劳动合同有所不同。在实际操作中，建议将任命书与劳动合同相结合，以确保全面的法律效力和双方权益的保障。