一、人事任免通知基本格式

标题

- 标明“人事任免通知”或“重要通知”等醒目字样。

称呼

- 使用“公司各部门/各分公司：”或“全体员工：”等规范表述。

正文

- 事由：

说明任免依据（如经营发展需要、管理层研究决定等）。

- 具体内容：列明被任命/免职人员姓名、职务及任职期限（如试用期1个月）。

- 生效时间：明确调整生效日期（如“自通知发布之日起执行”）。

落款

- 包含单位名称、发布日期及签发人姓名。

二、不同场景的任免通知范本

1. 基层管理人员任免

范本：

> 公司餐饮部经理张三同志，因工作表现突出，经公司研究决定，任命其为餐饮部经理，全面负责部门日常管理工作，试用期1个月。原经理李四同志免去相关职务。

2. 高层管理人员任免

范本：

> 公司总经理助理王丽女士，经总经理办公会研究决定，任命其为总经理助理，协助财务总监负责公司财务、审计等工作；原总经理赵强先生免去相关职务。

3. 分公司负责人调整

范本：

> 为优化区域管理，经公司管理层会议决议，任命陈刚为上海分公司总经理，负责分公司全面工作；原分公司总经理刘敏女士免去职务。

4. 职务兼任说明

范本：

> 朱同才同志因业务发展需要，经公司研究决定，兼任商丘、驻马店地区业务经理，负责该区域客户开发与管理工作。

三、注意事项

格式规范：

使用公司统一公文模板，确保标题、正文、落款格式一致。

信息完整：

需明确人员姓名、职务、任职期限及生效时间，避免模糊表述。

权威性保障：

重要任免需经总经理办公会或董事会决议，普通调整建议通过管理层会议决定。

备案要求：

涉及政府机构人事任免需按相关章程办理。

以上范本可根据实际需求调整，建议发布前审核相关条款合规性。