> 被任命人：[员工姓名]

> 职务：[部门名称]部门经理

> 任期：[起始日期]至[结束日期]

> 职责：[部门管理职责]

一、任命书基本结构

标题

明确标注“部门经理任命书”或“人事任命书”。

称谓与正文

- 开头：

说明任命依据（如考核结果、业务需求等）。

- 主体：包含被任命人姓名、职务、任期、职责等核心信息。

- 结尾：签署人信息（如总经理、董事长签名）及日期。

二、必备内容

任命者信息

- 公司名称（全称）。

- 任命者职位（如总经理、董事长）。

被任命人信息

- 姓名、身份证号（可选）。

- 职务名称及级别。

任命期限

- 明确起止日期（如2023年10月1日至2024年10月1日）。

- 是否可续签说明（如“经双方协商一致，可续签”）。

职务与职责

- 具体工作职责（如部门管理、业务拓展、团队建设等）。

- 相关权限说明（如预算审批、人事调配等）。

三、格式要求

语言规范：

使用正式公文语言，避免口语化表达。

排版清晰：分点列出条款，字体字号统一。

签字盖章：需公司公章及任命人亲笔签名。

四、示例模板

```

部门经理任命书

公司名称：[公司全称]

被任命人：[员工姓名]

职务：[部门名称]部门经理

任期：[起始日期]至[结束日期]

职责：

1. 全面负责部门日常管理，制定并执行部门战略规划；

2. 领导团队完成业务目标，协调内外部资源保障运营；

3. 负责部门预算编制与成本控制，确保合规性。 签署：

总经理：[签名]

日期：[2023年10月19日]

```

五、注意事项

合法性：

确保任命符合《公司法》《劳动合同法》等法律法规。

沟通：

正式任命前应与被任命人充分沟通，明确职责与期望。

存档：

需留存纸质文件及电子档案，便于后续查询。

通过以上结构与内容规范，可确保任命书具备法律效力且符合公司管理需求。