自我评价缺点应该客观、真实且具体，以下是一些建议：

选择具体的缺点

避免泛泛而谈，选择一两个最影响你个人发展或工作表现的缺点进行描述。

结合实例

用具体的例子来说明这些缺点是如何影响你的，这样更有说服力。

表达改进的决心

指出你已经意识到这些缺点，并且正在采取哪些措施来改进它们。

自我评价缺点：

过于追求完美

在工作中，我有时会因为过于追求完美而花费过多时间在细节上，这影响了整体进度的推进。我认识到，平衡好效率与质量的关系，学会在关键时刻做出“足够好”的决策，是我需要提升的重要能力。

公开场合表达能力有待加强

尽管我擅长一对一的交流，但在大型会议或团队讨论中，我往往显得较为内敛，未能充分展现自己的想法和观点。

社交能力有待提高

我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明我交友慎重。

办事比较死板

有时我办事比较死板，容易和人较真，但这也说明我比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性。

知识面广泛但不够精通

我什么知识或专业都想学，什么也没学精，但比较爱学习，知识面比较广。

接受新事物的速度较慢

我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢，但比较传统，不盲目跟随潮流。

性格方面的弱点

有时我会给自己压力过大，急于求成，过犹不及。在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑得太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。

缺乏自省和意志不坚定

我喜欢享受，意志不坚定，缺乏自省。过份要求公平，太纠结，有时候有点小任性，容易钻牛角尖。

通过以上示例，你可以看到，自我评价缺点部分不仅列出了具体的缺点，还结合了实例，并表达了改进的决心和计划。这样的自我评价更加全面、真实且有说服力。