关于公司人事变动的通知需要规范、清晰地传达调动信息，以下是具体写作指南及示例：
一、通知结构要点
标题 明确标注“公司人事变动通知”或“关于人员岗位调整的通知”。
主送单位
标注“各部门”或具体受影响的部门名称。
正文
- 调整原因： 简述调动依据（如战略调整、工作需要等）。 - 调整内容
- 具体人员姓名、原岗位、新岗位及调整生效日期。 - 若涉及免职，需明确说明。 - 交接要求：
- 调出人员需在指定时间内完成工作交接。 - 接收单位需做好接收准备。
落款 包含公司名称、发文日期及签发人姓名。
二、示例参考
示例一：常规岗位调动
```
公司人事变动通知
各部门：
因公司业务发展需要，经董事会研究决定，对以下人员岗位进行调整：
1. 原市场部经理XXX调整至运营部，担任区域经理；
2. 原财务部主管XXX调入技术部，担任技术主管；
3. 新任命XXX为市场部总监，任职日期为2024年10月1日。以上调整自2024年10月1日起生效，请相关同事做好工作交接，确保业务连续性。特此通知。```
示例二：部门整体调整
```
关于营运部整体调整的通知
各部门：
根据公司战略规划，营运部部分职能调整至其他部门，具体如下：
原营运部全体人员调整至市场部，涉及15人，调整后担任市场部各岗位；
新成立的网络部从原营运部抽调5人，负责线上业务拓展。调整后，原营运部工作由市场部接管，相关业务联系电话调整为。请相关同事于2024年9月15日前完成交接。特此通知。```
三、注意事项
时间明确： 调整生效日期需具体到年月日，避免模糊表述。2. 沟通协调
